Les sociétés de capital-risque voient les facteurs ESG comme un moteur de croissance au lieu d'un objectif zéro émission
Les sociétés de capital-risque privilégient les critères ESG comme moteur de croissance, selon une enquête mondiale avec des informations clés
ESG_VC, en collaboration avec Marriott Harrison, a récemment mené une enquête approfondie impliquant 91 sociétés de capital-risque (VC) du Royaume-Uni, du Canada, des États-Unis, de l'Australie, de la Nouvelle-Zélande, de l'Afrique et de l'Asie. L'objectif principal était de sonder les points de vue de ces sociétés sur les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Par conséquent, l'enquête a fourni des informations précieuses sur la manière dont ces sociétés perçoivent et intègrent les principes ESG dans leurs opérations.
Les résultats de l'enquête ont mis en évidence le fait que la majorité des sociétés de capital-risque considèrent principalement les critères ESG comme un moteur important de croissance, plutôt que comme un simple outil pour atteindre zéro émission nette. Il est intéressant de noter que seulement 54 % de ces sociétés considèrent les objectifs zéro émission comme une motivation mineure pour leurs initiatives ESG, ce qui indique une orientation plus large vers des stratégies de croissance durable.
Un enseignement intéressant de l'enquête est le manque d'expertise interne en matière de critères ESG au sein de nombreuses sociétés de capital-risque. Seulement 29 % des sociétés interrogées ont des spécialistes de la durabilité dédiés qui mènent leurs efforts ESG. Ce déficit de compétences contraste avec le fait que 54 % de ces sociétés publient des rapports ESG annuels, 91 % ont une politique ESG établie et 87 % ont désigné un responsable ESG. Ce décalage met en évidence l'importance de la collaboration sectorielle et des ressources adéquates pour combler l'écart de compétences au sein des sociétés de capital-risque.
Principales conclusions
- Les initiatives ESG sont reconnues comme des catalyseurs de croissance, 54 % des sociétés de capital-risque privilégiant d'autres objectifs par rapport aux objectifs zéro émission
- Malgré 91 % d'entre elles ayant des politiques ESG, seulement 29 % des sociétés de capital-risque ont des spécialistes de la durabilité, ce qui indique un manque de compétences en interne
- L'intégration croissante de clauses de durabilité et de diversité dans les feuilles de termes témoigne de la normalisation des considérations ESG
- Le déficit de compétences en matière de ESG accroît la charge de travail des équipes plus larges et moins formées au sein des sociétés de capital-risque
- ESG_VC et Marriott Harrison visent à combler l'écart de compétences et à élaborer des stratégies efficaces de déploiement des critères ESG dans les start-ups
Analyse
L'enquête menée par ESG_VC et Marriott Harrison met en évidence une disparité notable au sein de l'industrie du capital-risque. Alors que les initiatives ESG gagnent en reconnaissance en tant que moteurs de croissance cruciaux, il existe un déficit important de compétences en interne dans ce domaine. Cette lacune pourrait entraîner une mise en œuvre sous-optimale des stratégies ESG, ce qui affecte l'efficacité des clauses de durabilité et de diversité dans les accords d'investissement.
La tendance à intégrer les critères ESG dans les décisions d'investissement, cependant, témoigne d'un virage positif vers la durabilité et la diversité sur le marché du capital-risque. La collaboration entre ESG_VC et Marriott Harrison vise à combler cette lacune de compétences, favorisant le développement de pratiques ESG plus robustes dans les start-ups et le secteur du capital-risque dans son ensemble.
Saviez-vous que ?
- ESG_VC, une initiative collaborative axée sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans le secteur du capital-risque, s'associe à des sociétés telles que Marriott Harrison pour améliorer les pratiques ESG au sein des start-ups et des sociétés de capital-risque, fournissant des ressources et des compétences pour combler les lacunes en matière d'application des critères ESG.
- Marriott Harrison, un cabinet d'avocats du Royaume-Uni spécialisé dans le droit des sociétés et le droit commercial, collabore activement avec ESG_VC pour développer et mettre en œuvre des stratégies ESG au sein des start-ups, mettant en évidence son rôle dans l'élaboration de cadres juridiques qui intègrent les considérations relatives aux critères ESG.
- Les Clauses de Durabilité et de Diversité dans les Feuilles de Termes sont des dispositions spécifiques incluses dans les documents juridiques régissant les investissements en capital-risque, qui obligent les entreprises à respecter des pratiques durables et à promouvoir la diversité. Ces clauses reflètent l'intégration des critères ESG dans les opérations commerciales de base et la gouvernance des start-ups, influençant leurs décisions stratégiques et leurs pratiques opérationnelles.