Royaume-Uni : un essai réussi avec la semaine de travail de quatre jours

Le Succès de l'Essai de la Semaine de Travail de Quatre Jours : Les Bénéfices en Productivité et Bien-être au Royaume-Uni

Imaginez travailler seulement quatre jours par semaine tout en continuant de recevoir un salaire à temps plein. Ce concept a récemment été mis à l'essai dans le secteur public du Royaume-Uni, et les résultats sont prometteurs. L'essai a impliqué 697 employés qui ont maintenu une productivité de 100% en travaillant seulement 80% du temps. Les performances se sont améliorées ou sont restées constantes dans 22 des 24 domaines, et le taux de renouvellement du personnel a diminué de 39%. De plus, le nombre d'externes postulants à un emploi a augmenté de 76%, mettant en avant l'attrait de la semaine de travail de quatre jours. Le conseil participant à l'essai a économisé 371 500 livres sterling, principalement grâce aux coûts réduits du personnel intérimaire. Dans l'ensemble, la santé mentale et physique des travailleurs s'est améliorée, tout comme leur motivation.

Points Clés à Retenir

• Essai de la semaine de travail de quatre jours au secteur public du Royaume-Uni : 697 employés ont maintenu une productivité de 100% en travaillant 80% du temps.
• Les performances se sont améliorées ou sont restées les mêmes dans 22/24 domaines ; le taux de renouvellement du personnel a chuté de 39%.
• Le nombre d'externes postulants à un emploi a augmenté de 76% grâce à l'attrait de la semaine de travail de quatre jours.
• Le conseil a économisé 371 500 livres sterling principalement grâce aux coûts réduits du personnel intérimaire.
• La santé mentale et physique des travailleurs s'est améliorée, tout comme leur motivation.

Analyse

L'essai de la semaine de travail de quatre jours dans le secteur public du Royaume-Uni, dirigé par les universités de Cambridge et Salford, indique des possibles futurs changements mondiaux dans les pratiques de travail. Les bénéficiaires incluent les entreprises participantes, qui ont économisé sur les coûts de personnel et vu un intérêt accru des nouveaux candidats, et les employés, qui ont vécu une amélioration du bien-être et de la productivité. Les impacts à court terme comprennent une satisfaction au travail plus élevée et un taux de renouvellement moins élevé, tandis que les effets à long terme pourraient façonner les normes de travail à l'échelle mondiale, influençant des ajustements similaires dans d'autres secteurs et pays. Cette tendance pourrait également favoriser la montée en puissance des instruments financiers axés sur l'efficacité au travail et le bien-être des employés.

Saviez-vous Que?

• Essai de la semaine de travail de quatre jours au secteur public du Royaume-Uni :
  • Il s'agit d'un programme expérimental mené au Royaume-Uni où les employés du secteur public travaillent quatre jours par semaine en conservant leur salaire à temps plein. L'objectif était d'évaluer si la productivité pouvait être maintenue ou améliorée avec moins de jours de travail et d'examiner l'impact sur le bien-être des employés et les coûts des entreprises.
• Le taux de renouvellement du personnel a chuté de 39% :
  • Le taux de renouvellement du personnel fait référence au taux auquel les employés quittent une entreprise et sont remplacés par de nouveaux employés. Une baisse de 39% du taux de renouvellement du personnel indique que moins d'employés ont quitté leurs postes pendant la période d'essai de la semaine de travail de quatre jours, suggérant que le nouveau calendrier de travail a entraîné une satisfaction plus élevée au travail et un taux de rétention plus élevé.
• Le conseil a économisé 371 500 livres sterling principalement grâce aux coûts réduits du personnel intérimaire :
  • Dans ce contexte, le conseil fait référence à un organisme gouvernemental local qui a participé à l'essai. Les économies de 371 500 livres sterling ont été réalisées principalement grâce à la réduction des coûts associés à l'embauche de personnel intérimaire pour remplacer les employés ayant quitté. Cette réduction des coûts est probablement due au taux de renouvellement moins élevé et à l'augmentation de l'attrait de la semaine de travail de quatre jours pour les candidats potentiels.