Le désengagement généralisé des employés touche la main-d'œuvre britannique
Dégagement Élargi des Employés au Royaume-Uni : une Main-d'Œuvre Britannique Démotivée
Au Royaume-Uni, 90 % des employés se sentent détachés de leur travail, tandis que seulement 10 % se sentent engagés, selon le rapport 2024 sur l'État mondial de la main-d'œuvre de Gallup. Ce désengagement pousse de nombreux travailleurs à démissionner silencieusement, une tendance en hausse. Le rapport, qui a sondé 128 278 adultes actifs dans 160 pays, a également révélé que 40 % des travailleurs britanniques ressentent un stress quotidien, et 27 % se sentent tristes chaque jour, ce qui est le deuxième taux le plus élevé en Europe. De plus, 20 % signalent se mettre en colère tous les jours.
Au niveau mondial, seuls 23 % des employés se sentent engagés dans leur travail, contre 33 % aux États-Unis. Le rapport suggère que des facteurs économiques jouent un rôle significatif dans cette déconnexion active, de nombreuses personnes se sentant piégées dans des emplois qui ne leur plaisent pas en raison de possibilités d'emploi limitées. En fait, moins de la moitié des employés britanniques estiment qu'il s'agit d'un bon moment pour trouver un emploi, et près d'un tiers sont activement à la recherche d'un nouvel emploi.
Les pénuries de main-d'œuvre au Royaume-Uni ont chuté de 31 % depuis janvier 2024, par rapport à il y a deux ans, ce qui oblige les travailleurs à rester dans leur rôle actuel en raison de possibilités moindres. L'analyse de McKinsey des données de l'Office for National Statistics du Royaume-Uni montre que, bien que 26 % des travailleurs britanniques souhaitent changer d'emploi, seuls un quart le font réellement dans les trois ans. Cela suggère qu'entre 20 % et 40 % des effectifs des organisations consistent en des employés qui démissionnent silencieusement.
Points Clés à retenir
- Seuls 10 % des travailleurs britanniques se sentent engagés dans leur travail, en retrait par rapport aux États-Unis et à plusieurs pays européens.
- 90 % des employés britanniques se sentent détachés de leurs rôles, contribuant à la tendance du "démissionnement silencieux".
- 40 % des employés britanniques ressentent un stress quotidien, et 27 % signalent un sentiment de tristesse quotidien, le deuxième plus élevé en Europe.
- Les pénuries de main-d'œuvre au Royaume-Uni ont diminué de 31 % depuis janvier 2022, affectant la confiance des employés en matière d'opportunités d'emploi.
- Le désengagement des employés à l'échelle mondiale coûte à l'économie 8,9 billions de dollars, ce qui équivaut à 9 % du PIB mondial.
Analyse
Le désengagement de la main-d'œuvre britannique, atteignant 90 %, est dû à des contraintes économiques et à une mobilité professionnelle limitée, exacerbés par une baisse de 31 % des pénuries de main-d'œuvre. Ce désengagement alimente le "démissionnement silencieux", ce qui affecte la productivité et la rentabilité, avec des coûts mondiaux estimés à 8,9 billions de dollars. Les conséquences à court terme comprennent une augmentation du stress et une diminution du bien-être des employés, tandis que les effets à long terme peuvent entraîner une économie atone et une réduction de l'innovation. Les organisations doivent s'attaquer à ces problèmes en améliorant la satisfaction au travail et en offrant des possibilités de croissance de carrière pour inverser cette tendance et stimuler la santé économique.
Le Saviez-Vous ?
- Démissionnement silencieux : Un terme utilisé pour décrire le phénomène où les employés se désengagent de leur travail sans quitter physiquement leur emploi, souvent en ne faisant que le strict minimum pour éviter d'être renvoyés. Ce comportement est une réponse à des sentiments de détachement et d'insatisfaction à l'égard de leur travail.
- Rapport de l'État mondial de la main-d'œuvre de Gallup : Un rapport annuel de Gallup, une entreprise mondiale d'analyses et de conseils, qui offre des perspectives sur l'engagement et le bien-être des employés dans le monde entier. Le rapport est basé sur des enquêtes extensives et est utilisé par les entreprises et les responsables politiques pour comprendre les tendances et les défis de la main-d'œuvre.
- Méta-analyse : Dans le contexte du rapport de Gallup, il s'agit d'une analyse statistique qui combine les résultats de plusieurs études pour accroître la compréhension d'un phénomène particulier, tel que l'engagement des employés. Cette méthode aide à identifier les modèles et à tirer des conclusions plus fiables sur l'impact de l'engagement des employés sur les résultats des entreprises.