Le nouveau PDG de Starbucks prévoit une stratégie de supercommuting

Le nouveau PDG de Starbucks prévoit de supercommuter en jet privé

Le nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, va devenir un supercommuteur, parcourant 995 miles depuis sa maison à Newport Beach, en Californie, jusqu'au siège de l'entreprise à Seattle. Selon sa lettre d'offre, révélée dans un dépôt à la SEC le 11 août, Niccol utilisera le jet privé de Starbucks pour ses trajets. Il passera la majorité de son temps au Centre de soutien de Seattle, visitant des magasins et des installations dans le monde entier, dépassant les directives de travail hybride de l'entreprise, qui exigent trois jours par semaine au bureau. Niccol a reçu une allocation annuelle de voyage personnel de 250 000 dollars et bénéficiera d'un logement temporaire et d'un chauffeur pendant les trois premiers mois après le début de son rôle en septembre. De plus, Starbucks va établir un bureau à distance dans la ville natale de Niccol, lui fournissant un assistant personnel. Son salaire de base est de 1,6 million de dollars, avec des primes potentielles et des options d'actions qui pourraient porter son package de rémunération total à 113 millions de dollars au cours des trois prochaines années, ce qui en fait l'un des accords exécutifs les plus élevés de l'histoire pour une entreprise cotée en bourse.

Points clés

• Le PDG de Starbucks, Brian Niccol, va supercommuter 995 miles de Californie à Seattle en utilisant le jet privé de l'entreprise.
• L'emploi du temps de Niccol dépassera les directives de travail hybride de Starbucks, nécessitant plus de jours au bureau.
• Il a reçu une allocation annuelle de voyage personnel de 250 000 dollars et un bonus de signature de 10 millions de dollars.
• Le package total de rémunération de Niccol pourrait atteindre 113 millions de dollars, y compris une attribution d'actions de 75 millions de dollars.
• Starbucks prévoit de mettre en place un bureau à distance dans la ville natale de Niccol avec un assistant personnel.

Analyse

L'arrangement de supercommuting de Brian Niccol pourrait mettre à rude épreuve les ressources de Starbucks et établir un précédent pour les avantages des dirigeants, ce qui pourrait affecter la valeur pour les actionnaires et le moral des employés. Le package de rémunération important pourrait entraîner un examen plus attentif et des attentes élevées en matière de performance. À long terme, l'investissement de Starbucks dans un bureau à distance et le soutien pour les voyages de Niccol démontrent un engagement en faveur de la flexibilité, influençant potentiellement les futures politiques de travail et les normes de rémunération des dirigeants.

Saviez-vous que ?

• Supercommuting :
  • Définition : Le supercommuting fait référence à la pratique de parcourir de longues distances, généralement plus de 50 miles dans un sens, pour se rendre au travail. Cela implique souvent d'utiliser différents modes de transport, y compris des jets privés, pour gérer efficacement le trajet.
  • Contexte dans les nouvelles : Dans le cas du nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, le supercommuting implique un trajet de 995 miles de Newport Beach, en Californie, à Seattle, Washington, en utilisant le jet privé de l'entreprise. Cela lui permet de maintenir sa résidence en Californie tout en s'acquittant de ses responsabilités au siège de l'entreprise à Seattle.
• Directives de travail hybride :
  • Définition : Les directives de travail hybride sont des politiques mises en place par les entreprises pour équilibrer le travail à distance avec la présence au bureau. Ces directives précisent généralement le nombre de jours par semaine que les employés doivent être au bureau, visant à combiner la flexibilité du travail à distance avec les avantages de la collaboration en personne.
  • Contexte dans les nouvelles : Starbucks a établi des directives de travail hybride exigeant que les employés soient au bureau trois jours par semaine. Cependant, l'emploi du temps du PDG Brian Niccol dépassera ces directives, passant plus de jours au bureau pour gérer efficacement les opérations de l'entreprise et interagir avec le personnel et les installations à l'échelle mondiale.
• Attribution d'actions :
  • Définition : Une attribution d'actions est un package de rémunération où une entreprise accorde des actions de son stock à un employé, généralement dans le cadre de sa rémunération globale. Cela peut inclure des options pour acheter des actions à un prix prédéterminé ou des attributions directes d'actions, alignant les intérêts financiers de l'employé avec la performance de l'entreprise.
  • Contexte dans les nouvelles : Brian Niccol, le nouveau PDG de Starbucks, a reçu une attribution d'actions significative d'une valeur de 75 millions de dollars dans le cadre de son package de rémunération total. Cette attribution d'actions vise à encourager son leadership et ses décisions stratégiques, liant directement ses récompenses financières au succès futur de l'entreprise.