SmartHR lève 140 millions de dollars dans le financement de la série E
SmartHR, une start-up de logiciels de gestion du personnel et du travail basée sur le cloud, a levé avec succès 140 millions de dollars dans un tour de financement de la série E dirigé par KKR et Teachers’ Ventures Growth. Ce dernier jalon financier renforce la confiance soutenue des investisseurs dans les solutions technologiques pour la gestion des effectifs efficaces, comme l’a montré la précédente série D de 142,5 millions de dollars en 2021. Fondée en 2015 par Kensuke Naito et Shoji Miyata, le revenu récurrent annuel (ARR) de SmartHR a grimpé à 100 millions de dollars en février 2024, contre 80 millions de dollars l’exercice précédent.
Cette croissance s’inscrit dans la tendance mondiale de la technologie des RH, illustrée par l’américain Rippling, qui a doublé son ARR à 350 millions de dollars en 2023, ainsi que des chiffres importants d’ARR signalés par Gusto et Deel. Le marché de la technologie des RH devrait atteindre 81,84 milliards de dollars d’ici 2032, attirant des capitaux importants, comme en témoignent les importantes sommes levées par Rippling, Gusto et Deel.
Points clés à retenir
- SmartHR lève 140 millions de dollars dans le financement de la série E dirigé par KKR et Teachers' Ventures Growth.
- L’ARR de la société atteint 100 millions de dollars, contre 80 millions de dollars pour l’exercice 2023.
- SmartHR concurrence des sociétés américaines comme Rippling, Gusto et Deel sur le marché des technologies des RH.
- Le marché de la technologie des RH devrait atteindre 81,84 milliards de dollars d’ici 2032.
- SmartHR prévoit d’utiliser des fonds pour de nouvelles solutions, le recrutement et des stratégies de fusions et acquisitions.
Analyse
Le dernier tour de table de SmartHR met en évidence la confiance des investisseurs envers la technologie des RH, en particulier au Japon, où elle concurrence des acteurs mondiaux comme Rippling et Gusto. L’augmentation du capital devrait accélérer l’innovation de produits et l’expansion du marché, renforçant l’avantage concurrentiel de SmartHR. Les impacts à court terme peuvent inclure un recrutement rapide et des acquisitions potentielles, tandis que les conséquences à long terme peuvent façonner le paysage de la technologie des RH, entraînant une consolidation de l’industrie et incitant les concurrents à innover. Cette vague de financement reflète les tendances plus larges de l’investissement dans la technologie, privilégiant les solutions évolutives qui rationalisent les processus des RH.
Saviez-vous que?
- Financement de la série E :
- Ce tour de table représente le cinquième apport de capital institutionnel de capitaux de risque pour une start-up, généralement survenant après que la société ait atteint des jalons significatifs, tels qu’une forte croissance des revenus ou une expansion du marché, et cherche à accroître sa scalabilité. Les investisseurs de la série E comprennent souvent de grands investisseurs institutionnels prêts à fournir un capital important en raison de la maturité de l’entreprise et de son potentiel de rendements élevés.
- Revenus récurrents annuels (ARR) :
- Un indicateur clé utilisé principalement par les entreprises proposant des abonnements pour estimer les revenus anticipés sur une année provenant de contrats actifs avec des clients. Il reflète la prévisibilité et la stabilité du flux de revenus d’une entreprise, ce qui en fait un indicateur clé de sa croissance et de la santé de son modèle commercial.
- Croissance organique et croissance inorganique :
- La croissance organique implique des initiatives internes, telles que l’augmentation des ventes ou l’optimisation des opérations, tandis que la croissance inorganique implique l’acquisition ou la fusion avec d’autres entreprises pour gagner des parts de marché, accéder à de nouveaux marchés ou acquérir des technologies ou du talent spécifiques. Les deux stratégies visent à améliorer la position sur le marché et la rentabilité, différant par le risque, la vitesse de mise en œuvre et les exigences en matière de ressources.