Nouvelles mesures de welfare social à Singapour
Annonce de l'Élargissement du Congé Paternité et des Allocations Chômage par le Premier Ministre de Singapour
Le Premier Ministre de Singapour, Lawrence Wong, a annoncé de nouvelles initiatives de protection sociale lors du discours de la Journée Nationale. Ces mesures incluent l'élargissement du congé paternité et l'amélioration des allocations chômage. Depuis 2013, Singapour permet aux parents de partager le congé de maternité, avec les mères bénéficiant de 16 semaines de congé de maternité financé par le gouvernement, dont jusqu'à 4 semaines peuvent être transférées aux pères. Actuellement, les pères employés ont droit à 2 semaines de congé paternité payé, avec la possibilité de 2 semaines supplémentaires à la discrétion de l'employeur.
À partir du 1er avril 2025, le congé paternité sera élargi à 4 semaines obligatoires pour tous les pères de nouveaux-nés qui sont des citoyens de Singapour. Le Premier Ministre a souligné l'importance pour les pères de profiter pleinement de ce temps pour créer un lien avec leurs enfants. Ce changement de politique s'inscrit dans une série d'initiatives sur le congé paternité mises en place depuis plus de dix ans, et que plus de la moitié des pères singapouriens ont déjà utilisées.
En plus de l'élargissement du congé paternité, le gouvernement a introduit des mesures pour améliorer les allocations chômage et a priorisé les attributions de logements pour les personnes célibataires, afin de répondre à des besoins sociaux spécifiques.
Points Clés :
- Congé Paternité Obligatoire : À partir du 1er avril 2025, les pères auront droit à 4 semaines de congé paternité obligatoire.
- Congé de Maternité et de Paternité : Les mères ont droit à 16 semaines de congé de maternité payé, avec la possibilité de transférer 4 semaines au père. Actuellement, les pères reçoivent 2 semaines de congé paternité, avec la possibilité de 2 semaines supplémentaires.
- Soutien du Gouvernement : Le Premier Ministre a encouragé les pères à utiliser le congé paternité élargi pour passer du temps de qualité avec leurs nouveau-nés.
- Impact sur les Entreprises : Ces changements pourraient obliger les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, à s'adapter à des arrangements de travail plus flexibles à court terme.
- Avantages à Long Terme : Ces politiques devraient améliorer la qualité de vie des familles, renforcer la stabilité sociale et attirer potentiellement des talents internationaux à Singapour.
Contexte Général :
- Congé Paternité : Ce congé permet aux pères de prendre du temps libre après la naissance de leur enfant pour soutenir leur famille. La nouvelle politique de Singapour reflète un engagement envers la cohésion familiale et l'égalité des genres en encourageant la paternité active.
- Allocations Chômage : L'aide financière accordée aux personnes qui perdent leur emploi aide à stabiliser les foyers pendant les périodes de crise économique et les évolutions structurelles du marché du travail.
- Priorité au Logement pour les Célibataires : Cette politique priorise le logement pour les personnes non mariées, visant à répondre à des besoins démographiques spécifiques et à soutenir des modes de vie indépendants.
Ces mesures reflètent les efforts continus de Singapour pour promouvoir le bien-être familial et la stabilité sociale tout en s'adaptant aux besoins sociétaux changeants.