L'industrie des semi-conducteurs fait face à une pénurie de talents
L'industrie des semi-conducteurs fait face à une pénurie de talents croissante face à la croissance de l'IA
L'industrie des semi-conducteurs fait actuellement face à une pénurie de talents significative, exacerbée par la croissance rapide et la demande impulsée par la croissance de l'IA. D'ici 2030, plus d'un million de travailleurs qualifiés supplémentaires seront nécessaires dans le monde entier pour répondre à cette demande croissante, ce qui se traduira par plus de 100 000 nouveaux travailleurs annuellement. Plusieurs facteurs contribuent à cette pénurie, y compris le besoin de compétences diverses et hautement spécialisées telles que des doctorats en sciences des matériaux, des ingénieurs électriciens, des experts en logiciels, des techniciens d'impression et des opérateurs de fabrication. Le virage de l'industrie vers l'IA et la technologie avancée a accru la demande pour ces compétences spécifiques. Traditionnellement concentrée en Asie de l'Est, la main-d'œuvre géographiquement limitée de l'industrie des semi-conducteurs est désormais confrontée à des initiatives telles que la loi américaine CHIPS et le plan européen Chips, qui visent à renforcer les capacités de fabrication locales aux États-Unis et en Europe. Toutefois, ces régions sont confrontées à des défis importants pour trouver les travailleurs qualifiés, les États-Unis ayant besoin de 70 000 à 90 000 travailleurs de la fabrication supplémentaires seulement, avec l'ouverture de nouvelles usines.
Pour relever ces défis, plusieurs stratégies sont mises en œuvre, y compris l'établissement de partenariats éducatifs pour créer de nouveaux programmes de baccalauréat et d'initiatives de formation spécifiques à la fabrication de semi-conducteurs, en se concentrant sur le recrutement de groupes sous-représentés tels que les femmes et les minorités pour élargir le bassin de talents, la redéfinition des trajectoires de carrière pour permettre la progression sans nécessairement passer à des rôles de gestion, et l'adaptation aux nouvelles attentes en matière de travail en offrant des options de travail hybride et à distance. Les principaux producteurs de Taïwan, de Corée du Sud, de Chine et du Japon sont également aux prises avec des problèmes similaires, investissant dans des initiatives éducatives et des programmes de développement de la main-d'œuvre pour atténuer l'écart de talents. GlobalFoundries, le troisième plus grand fabricant de semi-conducteurs, s'emploie activement à résoudre ce problème en recrutant activement pour pourvoir des centaines de postes dans le monde et en embauchant des milliers de travailleurs annuellement. Leurs programmes novateurs comprennent un apprentissage enregistré offrant des postes à temps plein rémunérés avec des avantages, exigeant uniquement un diplôme d'études secondaires, et ciblant les vétérans et les femmes dans le secteur de la construction pour le recrutement. De plus, l'accent mis par GlobalFoundries sur la formation croisée et l'identification des bassins de talents alternatifs, ainsi que leur généreux programme de soulagement de la dette étudiante offrant jusqu'à 28 500 dollars sans impôt aux employés éligibles, a attiré plus de 200 candidats. Aborder la pénurie de talents dans l'industrie des semi-conducteurs exige une approche multidimensionnelle impliquant des initiatives éducatives, des efforts de diversité et des stratégies innovantes de gestion de la main-d'œuvre.
Points clés à retenir
- L'industrie des semi-conducteurs devrait manquer de 67 000 travailleurs techniqu
ique d'ici 2030.
* GlobalFoundries a lancé des programmes de recrutement et de formation agressifs pour répondre à cette demande.
* L'entreprise offre des avantages uniques, tels qu'un programme de soulagement de la dette étudiante, pour attirer et retenir les talents.
* Le financement obtenu grâce à la loi sur les puces et la science vise à créer 1 500 emplois dans la fabrication et 9 000 emplois dans la construction.
* GlobalFoundries priorise la formation croisée et les bassins de talents alternatifs pour faire face aux pénuries de main-d'œuvre.
Analyse
La pénurie de talents dans l'industrie des semi-conducteurs, entraînée par des avancées technologiques rapides et une main-d'œuvre vieillissante, a un impact significatif non seulement sur GlobalFoundries, mais aussi sur l'économie américaine dans son ensemble. Les stratégies proactives de recrutement, les programmes de formation innovants et les avantages généreux de l'entreprise visent à atténuer cette crise, en attirant un bassin de talents divers et en exploitant le financement gouvernemental. À court terme, ces stratégies renforcent l'emploi et la croissance économique. Toutefois, à long terme, elles sont essentielles pour assurer la durabilité de l'industrie et peuvent intensifier la concurrence mondiale pour les talents qualifiés.
Saviez-vous que?
- Programmes d'apprentissage enregistrés:
- Un programme d'apprentissage enregistré offre une formation structurée pour divers secteurs, combinant la formation sur le terrain à une instruction théorique connexe. Dans le contexte de GlobalFoundries, ce programme offre des voies d'accès faciles à l'industrie des semi-conducteurs pour les individus sans éducation supérieure traditionnelle dans les domaines technologiques, étant donné qu'il exige uniquement un diplôme d'études secondaires.
- Loi sur les puces et la science:
- Cette initiative législative vise à renforcer la fabrication et la recherche sur les semi-conducteurs domestiques et aux États-Unis en fournissant un financement substantiel pour étendre la capacité de fabrication et appuyer l'innovation. Pour GlobalFoundries, cette loi est essentielle dans leurs plans pour créer 1 500 emplois dans la fabrication et 9 000 emplois dans la construction, abordant ainsi l'écart de main-d'œuvre dans l'industrie et améliorant la compétitivité des États-Unis dans la production de semi-conducteurs.
- Programme de soulagement de la dette étudiante:
- L'avantage unique offert par GlobalFoundries vise à atténuer le fardeau financier de la dette étudiante, offrant jusqu'à 28 500 dollars sans impôt aux employés admissibles. Cela aide non seulement les individus à gérer leur dette, mais améliore également l'attrait de l'entreprise sur le marché concurrentiel de l'emploi, en particulier pour les nouveaux diplômés et ceux qui sont fortement endettés, à la recherche de stabilité financière et d'opportunités de croissance de carrière.