Microsoft règle les réclamations de représailles pour 14,4 millions de dollars

Microsoft règle des litiges liés à des actes de représailles pour 14,4 millions de dollars

Microsoft s'est engagé à verser une indemnité de 14,4 millions de dollars pour régler des réclamations relatives à des actes de représailles à l'encontre d'employés ayant bénéficié d'un congé protégé de 2017 à aujourd'hui. Le California Civil Rights Department a annoncé cet accord à venir, qui est soumis à l'approbation d'un juge de l'État et bénéficiera aux travailleurs californiens ayant bénéficié d'un congé parental, de soins familiaux ou d'un congé pour raisons de santé. Les allégations concernaient des pratiques discriminatoires qui désavantageaient de manière disproportionnée les femmes et les personnes handicapées en termes de primes et de promotions. Microsoft, qui compte 6 700 employés en Californie sur un effectif total de 221 000, prendra des mesures pour assurer sa conformité, y compris une formation des responsables et un suivi par APTMetrics afin de prévenir de futures représailles. Bien que Microsoft ait pris des mesures pour lutter contre le harcèlement et la discrimination, des employés ont exprimé des inquiétudes quant aux représailles après avoir demandé un congé protégé. Tout en contestant les allégations de l'agence, Microsoft n'a pas encore fourni de commentaire officiel sur la question.

Points clés à retenir

• Microsoft s'engage à verser 14,4 millions de dollars pour régler des réclamations liées à des actes de représailles à l'encontre d'employés ayant bénéficié d'un congé protégé.
• Le règlement aborde les répercussions discriminatoires à l'égard des femmes et des personnes handicapées en matière de promotions et de primes.
• Les mesures de conformité comprendront une formation des responsables et un suivi par APTMetrics pour prévenir les futures représailles.
• Les travailleurs californiens ayant bénéficié d'un congé protégé de 2017 bénéficieront de l'accord.
• Microsoft conteste les allégations mais n'a pas encore fourni de commentaire officiel.

Analyse

Le règlement de 14,4 millions de dollars de Microsoft pourrait signifier un changement culturel important au sein de l'entreprise, affectant non seulement ses 6 700 employés en Californie, mais aussi sa main-d'œuvre mondiale. Cette décision souligne le contrôle continu des pratiques d'emploi des géants de la technologie, en particulier en ce qui concerne la diversité et l'inclusion. Les implications financières comprennent un versement direct et un possible scepticisme des investisseurs. Si une formation et un suivi améliorés peuvent atténuer les risques juridiques, la perception publique et le moral des employés demeurent cruciaux. Cette affaire peut servir de précédent pour d'autres entreprises technologiques confrontées à des réclamations similaires, façonnant ainsi les normes industrielles en matière de droits des employés et de responsabilité d'entreprise.

Saviez-vous que?

• Congé protégé :
  • Explication : Le congé protégé fait référence au temps d'absence du travail légalement garanti par diverses lois sur l'emploi, telles que le Family and Medical Leave Act (FMLA) aux États-Unis. Ce type de congé est généralement accordé pour des raisons telles que le congé parental, les soins familiaux ou le congé pour raisons de santé, et les employeurs sont tenus de