Le mécontentement d'un employé de Meta AI met en lumière les préoccupations industrielles généralisées concernant la culture du travail forcené 996 importée des États-Unis par des cadres chinois
Dans une récente enquête publiée sur la plateforme de réseautage professionnel anonyme Teamblind, un employé mécontent de Meta AI a critiqué la culture omniprésente du surmenage au sein des bureaux américains de l'entreprise, qu'il attribue aux pratiques de gestion chinoises. Cette révélation a suscité une vive inquiétude dans le secteur technologique, mettant en évidence la prévalence et l'impact de la culture du travail forcené 996 à Silicon Valley.
Un employé de la division AI de Meta aux États-Unis a récemment publié un avis cinglant sur Teamblind, décrivant un environnement de travail miné par la culture notoire du 996 - où les employés travaillent de 9 heures du matin à 9 heures du soir, six jours par semaine. L'employé a désigné des cadres et des collègues chinois comme importateurs de ce planning exigeant de Chine vers les États-Unis.
Frustré par ce qu'il a décrit comme l'une des pires expériences managériales de sa carrière de 15 ans, l'employé a choisi de quitter Meta, rédigeant un retour de 300 mots axé uniquement sur les points à améliorer, omettant tout commentaire positif. Le retour de l'employé a reflété une profonde insatisfaction à l'égard de la tolérance de Meta à l'égard de ces pratiques de travail éreintantes, indiquant un problème plus large au sein de la culture d'entreprise.
Points clés à retenir
- Culture du surmenage : La culture du 996, popularisée en Chine, s'est installée dans les bureaux américains de Meta, soulevant des inquiétudes quant à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les entreprises technologiques américaines.
- Santé mentale et physique : De tels horaires de travail exigeants peuvent entraîner un stress sévère, des problèmes de santé et une baisse du bien-être général des employés.
- Tensions culturelles : L'intégration de différentes cultures d'entreprise au sein des sociétés multinationales peut entraîner une insatisfaction considérable des employés et des défis opérationnels.
- Problème généralisé : Le problème ne se limite pas à Meta ; des préoccupations similaires ont été soulevées à propos d'autres géants de la technologie comme TikTok.
Analyse
Le récit de l'employé de Meta met en lumière une tendance croissante où les pratiques de gestion chinoises, en particulier la culture du 996, sont adoptées à Silicon Valley. Cette pratique, enracinée dans les exigences de croissance rapide des entreprises technologiques chinoises, met l'accent sur de longues heures de travail et a des implications importantes pour la santé et le moral des employés.
Chez Meta, l'adoption de cette culture a apparemment créé un environnement où les employés se sentent dépassés et sous-estimés. Le compte-rendu sur Teamblind reflète une insatisfaction plus large concernant l'intégration de ces pratiques dans l'industrie technologique américaine, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée a traditionnellement été plus mis en avant.
D'autres sociétés technologiques, notables comme TikTok, ont fait face à des critiques similaires. Les employés de TikTok aux États-Unis ont décrit un environnement de travail extrêmement stressant, avec certains employés qui effectuent en moyenne 85 heures de réunions par semaine. Les demandes incessantes de productivité et les longues heures ont entraîné des problèmes de santé mentale et physique sévères, y compris la privation de sommeil, la perte de poids et les maladies liées au stress.
Les défis culturels et opérationnels sont considérables. Les employés de TikTok ont eu du mal à comprendre et à traduire des documents internes rédigés en chinois, ce qui a entraîné des erreurs et une augmentation du stress. De plus, la pratique de TikTok consistant à faire travailler plusieurs équipes sur le même projet pour susciter la concurrence a accru la paranoïa et la frustration parmi le personnel.
Saviez-vous que?
La culture du 996 a vu le jour en Chine et est devenue populaire parmi les entreprises technologiques pendant la période de croissance du pays. Le terme "996" fait référence au travail de 9 heures du matin à 9 heures du soir, six jours par semaine. Elle a été vivement critiquée pour ses effets néfastes sur la santé et le bien-être des employés, entraînant des réactions publiques et une surveillance gouvernementale en Chine.
Malgré la controverse, certaines entreprises technologiques en Chine continuent d'approuver la culture du 996, soutenant qu'elle est nécessaire pour maintenir un avantage concurrentiel et réaliser une croissance rapide. Cependant, à mesure que ces entreprises étendent leurs activités à l'étranger, l'introduction de telles pratiques dans leurs bureaux internationaux, en particulier aux États-Unis, a suscité une vive opposition et des appels à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans l'industrie technologique.