Les conducteurs de VTC en Massachusetts vont recevoir un salaire horaire minimum de 32,50 dollars
À partir du 15 août, les conducteurs de VTC en Massachusetts bénéficieront d'un nouvel accord entre Uber, Lyft et l'État, leur accordant des avantages conséquents et un taux horaire minimum de 32,50 dollars. Cet accord, qui découle d'une action en justice intentée par le procureur général de l'État, Andrea Campbell, contre les entreprises pour avoir mal classé les conducteurs en tant que travailleurs indépendants plutôt qu'en tant qu'employés, marque un tournant significatif dans la réglementation des économies de gig.
Dans le cadre de cet accord, Uber et Lyft verseront collectivement une compensation de 175 millions de dollars aux conducteurs actuels et anciens pour sous-rémunération. Bien que les conducteurs continuent d'être classés en tant que travailleurs indépendants, ils bénéficieront maintenant d'augmentations de salaire annuelles ajustées en fonction de l'inflation, jusqu'à 40 heures de congé de maladie payées annuellement à 20 dollars de l'heure, et des indemnités pour les soins de santé et les congés familiaux médicaux. Les entreprises sont également tenues de couvrir les accidents du travail et de se soumettre à des audits annuels pour garantir la conformité avec les nouvelles réglementations. Des informations détaillées sur l'éligibilité et le processus de demande de ces paiements seront publiées prochainement.
Ce développement au Massachusetts contraste avec la position de la Californie, où une loi de 2020 exempte les travailleurs de gig de la qualité d'employé. Ce changement dans le Massachusetts pourrait influencer les normes nationales pour les travailleurs de l'économie de gig et exercer une pression sur d'autres grandes entreprises de l'économie de gig comme DoorDash et Instacart, car les entreprises ont rapporté avoir retiré leur soutien à une initiative de classification similaire des conducteurs dans le Massachusetts.
Points clés à retenir
- Les conducteurs de VTC au Massachusetts vont recevoir un salaire horaire minimum de 32,50 dollars à partir du 15 août.
- Uber et Lyft vont verser un dédommagement de 175 millions de dollars aux conducteurs sous-payés, les détails sur les paiements à venir.
- Les conducteurs maintiennent le statut de travailleurs indépendants mais bénéficient d'augmentations de salaire annuelles et de 40 heures de congé de maladie payées annuellement.
- Les entreprises doivent fournir des indemnités pour les soins de santé et les congés familiaux et se conformer aux audits annuels.
- Uber, Lyft, DoorDash et Instacart suspendent leur soutien à une initiative de classement des conducteurs en tant que contractants.
Analyse
L'accord du Massachusetts impacte significativement Uber, Lyft et leurs conducteurs, en fixant une norme pour les réglementations des économies de gig. Les causes directes incluent l'action en justice de l'État contre la malclassification, entraînant des avantages et un salaire horaire minimum améliorés. Les conséquences à court terme comprennent une tension financière pour Uber et Lyft en raison du dédommagement de 175 millions de dollars et des coûts continus de conformité.
Les effets à long terme peuvent entraîner l'influence d'autres États et entreprises d'économie de gig, élevant potentiellement les normes au niveau national. Cette initiative exerce également une pression sur DoorDash et Instacart, dont le soutien aux initiatives de statut de contractant uniqu