Travailleurs licenciés devancent les nouveaux diplômés sur le marché du travail compétitif face à l'incertitude économique

Taux de placement des diplômés en baisse : des travailleurs licenciés resserrent l'emprise sur les nouveaux entrants sur le marché du travail

En juin 2024, les diplômés récents aux États-Unis ont fait face à un marché du travail difficile, le taux de chômage des individus âgés de 20 à 24 ans ayant augmenté pour atteindre 8,1 %, contre 7,3 % l'année précédente. Le taux de sous-emploi a également grimpé à 40,8 %, ce qui représente le niveau le plus élevé en près de deux ans, bien qu'il soit comparable aux niveaux pré-pandémiques. Ces données, publiées par l'Association nationale des collèges et employeurs (NACE), mettent en évidence un problème croissant où les travailleurs licenciés sont de plus en plus en compétition avec les nouveaux diplômés pour les postes d'entrée de gamme.

Ce phénomène est exacerbé par les incertitudes économiques, entraînant une préférence des entreprises pour les travailleurs plus expérimentés par rapport aux jeunes diplômés. Les prévisions d'embauche pour la promotion de 2024 indiquent une baisse de 5,8 % par rapport aux années précédentes, reflétant les défis économiques plus larges et les ajustements sur le marché du travail. Cette situation a été qualifiée de "près d'une récession" dans les emplois de cols blancs, entraînant une priorisation des rôles promettant des retours immédiats, tels que l'efficacité opérationnelle et l'expérience client.

Points clés à retenir

• Augmentation du chômage et du sous-emploi : Le taux de chômage des diplômés récents a augmenté à 8,1 %, tandis que le taux de sous-emploi a atteint 40,8 %.
• Croissance modeste des salaires : Malgré ces défis, la rémunération moyenne de départ de la promotion de 2023 a enregistré une augmentation de 7,4 % par rapport à l'année précédente.
• Perspectives d'embauche réduites : Les prévisions d'embauche pour la promotion de 2024 sont attendues en baisse de 5,8 %, signalant un marché du travail plus difficile.
• Travailleurs expérimentés concurrençant les postes d'entrée de gamme : Les travailleurs licenciés sont en concurrence avec les nouveaux diplômés, étant souvent préférés par les employeurs en raison de leur expérience.

Analyse

Les conditions actuelles du marché du travail pour les diplômés récents révèlent un ensemble complexe de facteurs influencés par des pressions économiques. La hausse des taux de chômage et de sous-emploi suggère que de nombreux diplômés sont contraints de prendre des emplois qui ne tirent pas pleinement parti de leurs diplômes. Le rapport de la Réserve fédérale de New York indique que, dans l'ensemble, les conditions du marché du travail restent solides, mais que l'augmentation du taux de sous-emploi met en évidence un problème important où les diplômés sont sous-utilisés sur le marché du travail.

Ce scénario n'est pas sans précédent. Les ralentissements économiques tels que la Grande Dépression, l'effondrement de la bulle Internet, la Grande Récession et la pandémie de COVID-19 ont tous connu des tendances similaires où les travailleurs expérimentés ont concurrencé les nouveaux entrants pour les postes d'entrée de gamme. Pendant ces périodes, les employeurs ont modifié leurs stratégies d'embauche, privilégiant souvent les travailleurs expérimentés par rapport aux nouveaux diplômés. Ce modèle récurrent souligne