Le Japon et la Corée du Sud testent les semaines de travail de quatre jours, tandis que la Chine et la Grèce prolongent les heures au milieu d'un changement mondial des semaines de travail

Tendances Globales des Semaines de Travail : Le Japon et la Corée du Sud Expérimentent la Semaine de Quatre Jours, Tandis que la Chine et la Grèce Allongent les Heures

Ces dernières années, le concept de semaine de travail de quatre jours a gagné en popularité dans le monde entier, alors que les pays et les entreprises cherchent à équilibrer productivité et bien-être des employés. Le Japon et la Corée du Sud sont parmi les derniers à explorer cette approche, tandis que la Chine et la Grèce ont choisi d'augmenter les heures de travail, reflétant des réponses diverses aux pressions économiques et sociétales.

La Poussée du Japon pour une Semaine de Travail de Quatre Jours

Le Japon, traditionnellement connu pour sa culture de travail exigeante, prend des mesures significatives pour introduire une semaine de travail de quatre jours comme solution à ses pénuries de main-d'œuvre et pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses employés. Le gouvernement japonais plaide pour ce changement depuis 2021, bien que la transition ait été lente, avec seulement environ 8 % des entreprises offrant actuellement trois jours ou plus de congé par semaine.

Pour accélérer l'adoption, en particulier parmi les petites et moyennes entreprises (PME), le gouvernement offre des services de conseil gratuits, des subventions financières et promeut des histoires de réussite d'entreprises ayant mis en œuvre des semaines de travail plus courtes. Malgré ces efforts, plusieurs obstacles demeurent. Les normes culturelles au Japon, y compris un fort sens du devoir envers les collègues et une tendance au travail excessif non déclaré, posent des défis considérables à la réduction des heures de travail.

Les défenseurs affirment qu'une semaine de travail de quatre jours pourrait aider à résoudre le déclin du taux de natalité au Japon et le vieillissement de la population en facilitant l'équilibre des responsabilités professionnelles avec les besoins personnels, tels que le soin familial ou la recherche de revenus supplémentaires. Cependant, des préoccupations ont été soulevées concernant les éventuelles réductions de salaire, les employés pouvant travailler tout aussi dur en moins de jours. Néanmoins, certaines entreprises commencent à adopter des horaires de travail flexibles, notamment dans des secteurs avec une plus grande proportion d'employées, signifiant un potentiel changement dans la culture de travail traditionnelle japonaise.

L'Intérêt Croissant de la Corée du Sud pour des Semaines de Travail Plus Courtes

Bien que la Corée du Sud n'ait pas officiellement adopté une semaine de travail de quatre jours à l'échelle nationale, il y a un intérêt croissant et des expérimentations parmi les entreprises. Des entreprises comme POSCO, un fabricant d'acier de premier plan, ont mis en place des semaines de travail de quatre jours bihebdomadaires pour le personnel de bureau, et de grandes entreprises comme SK hynix et Samsung Electronics ont introduit des arrangements de travail flexibles similaires. Malgré ces développements, il n'y a pas de mandat gouvernemental général pour une semaine de travail de quatre jours, et le concept reste à des stades expérimentaux.

Développements Mondiaux sur les Semaines de Travail de Quatre Jours

D'autres pays ont également exploré ou mis en œuvre des essais de semaine de travail de quatre jours avec divers degrés de succès. Le Royaume-Uni a réalisé l'un des plus grands essais, impliquant 61 entreprises et plus de 2 900 travailleurs. Les résultats ont été extrêmement positifs, 92 % des entreprises participantes ayant décidé d'adopter définitivement la semaine de travail de quatre jours.

En Espagne, un programme pilote de semaine de travail de 32 heures lancé en 2021 a montré des améliorations dans le bien-être des employés et la productivité. L'Allemagne a également rejoint cette tendance, avec plus de 45 entreprises participant à une étude de six mois qui a débuté début 2024. L'Islande, pionnière dans ce domaine, a réalisé des essais concluants entre 2015 et 2019, conduisant à une adoption généralisée de semaines de travail plus courtes à travers le pays.

D'autres pays comme la Nouvelle-Zélande et le Portugal ont également expérimenté des semaines de travail de quatre jours, le Portugal lançant un essai de six mois à la mi-2024 et le Brésil initiant son premier essai en septembre 2023, marquant le début d'expérimentations similaires en Amérique Latine.

La Chine et la Grèce Choisissent des Semaines de Travail Plus Longues

Contrairement à la tendance mondiale vers des semaines de travail plus courtes, la Chine et la Grèce ont pris la direction opposée en augmentant les heures de travail. En Chine, le nombre moyen d'heures de travail hebdomadaires a atteint 49 heures début 2024, en hausse par rapport aux années précédentes, sous l'effet de pressions économiques. Bien qu'il y ait eu une légère diminution à 48,6 heures à la mi-2024, la tendance globale suggère que les entreprises poussent pour une plus grande productivité en réponse à un ralentissement de la croissance économique.

Pendant ce temps, la Grèce a introduit une loi en juillet 2024 permettant à certaines entreprises de mettre en place une semaine de travail de six jours. Cette réglementation permet aux employés de certaines industries, notamment celles opérant 24/7 ou faisant face à de lourdes charges de travail, de travailler jusqu'à 48 heures par semaine, avec le jour supplémentaire compensé par un paiement d'heures supplémentaires de 40 %. Le gouvernement grec a présenté cette mesure comme une étape exceptionnelle pour faire face aux pénuries de main-d'œuvre et réduire le travail non déclaré, bien qu'elle ait provoqué des controverses et des manifestations de syndicats de travailleurs préoccupés par son impact sur les droits des travailleurs et l'équilibre travail-vie.

Conclusion

Le paysage global des semaines de travail est de plus en plus diversifié, les pays expérimentant différents modèles pour relever leurs défis économiques et sociaux uniques. Alors que le Japon et la Corée du Sud explorent les avantages potentiels d'une semaine de travail de quatre jours, la Chine et la Grèce augmentent les heures de travail pour répondre aux exigences économiques. Ces développements mettent en lumière les approches variées que les nations adoptent dans la redéfinition continue de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la productivité.