GoJoe récolte 2,4 millions de livres sterling pour révolutionner le bien-être des employés
GoJoe lève 2,4 millions de livres sterling pour révolutionner la santé et la forme physique des employés
GoJoe, une application mondiale de santé et de remise en forme pour les employés, a levée avec succès 2,4 millions de livres sterling de financement. L'application, qui est active dans plus de 150 pays, utilise la gamification et les techniques de responsabilité sociale pour améliorer la santé physique, mentale et sociale de ses utilisateurs. Elle introduit des défis d'équipe, un système de pointage pour diverses activités et des séances d'entraînement virtuelles mettant en vedette des célébrités et des athlètes de renom. Le principal objectif de GoJoe est de résoudre et d'atténuer les défis et les coûts croissants en matière de bien-être dans les entreprises mondiales.
L'application a démontré des améliorations notables de la santé, avec des clients d'entreprise ayant signalé une augmentation remarquable de 61 % du bien-être général des utilisateurs. Plus précisément, les utilisateurs sédentaires ont observé une augmentation pouvant atteindre 800 % de leur niveau d'activité. GoJoe collabore actuellement avec des assureurs maladie et des systèmes de gestion des ressources humaines pour quantifier son impact sur la réduction des demandes de règlement et des absences.
Points clés à retenir
- GoJoe lève 2,4 millions de livres sterling pour améliorer la santé et la forme physique des employés.
- L'application utilise la gamification et la responsabilité sociale dans plus de 150 pays.
- Les fonctionnalités incluent des défis d'équipe virtuels et des séances d'entraînement avec des célébrités.
- Le financement est dirigé par Venrex et Redrice, soutenu par diverses sociétés et athlètes.
- GoJoe vise à quantifier les améliorations de la santé et à réduire les coûts des assurances.
Analyse
Les fonds levés par GoJoe renforcent son expansion mondiale, laissant une impression significative sur des investisseurs tels que Venrex et Redrice, ainsi que sur des utilisateurs dans plus de 150 pays. La motivation principale derrière cela est la résolution des défis de santé sur le lieu de travail, qui est indirectement alimentée par l'augmentation des coûts de soins de santé. À court terme, on prévoit des fonctionnalités d'application améliorées et une augmentation de l'engagement des utilisateurs. À long terme, GoJoe a le potentiel de façonner les programmes de santé d'entreprise, entraînant potentiellement une diminution des demandes de règlement d'assurance et une augmentation de la productivité. La collaboration avec des assureurs maladie et des systèmes de gestion des ressources humaines vise à évaluer ces avantages, influençant ainsi les tendances futures d'investissement dans la technologie de bien-être des employés.
Saviez-vous que?
- Gamification :
- Explication : La gamification consiste à mettre en œuvre des éléments typiques des jeux, tels que le système de pointage, la concurrence avec d'autres et les règles définies de jeu, dans d'autres domaines d'activité. Elle est couramment utilisée comme une technique de marketing en ligne pour stimuler l'engagement avec un produit ou un service. Dans le contexte de GoJoe, la gamification est utilisée pour motiver les employés à participer à des activités physiques en transformant la forme physique en une expérience interactive grâce aux défis et aux récompenses.
- Responsabilité sociale :
- Explication : La responsabilité sociale est une stratégie visant à rendre les fournisseurs de services et les fabricants de produits plus réactifs aux préoccupations du public, en particulier celles des personnes défavorisées sur le plan économique. Dans GoJoe, les fonctionnalités incitant à la responsabilité sociale encouragent les utilisateurs à être responsables envers leurs pairs ou leurs équipes through des défis collaboratifs et des objectifs partagés, augmentant ainsi la motivation et l'engagement en matière de santé et de forme physique.
- Systèmes de gestion des ressources humaines :
- Explication : Les systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) comprennent des plates-formes logicielles complètes conçues pour aider les organisations à gérer et à optimiser le cycle de vie de l'emploi, allant du recrutement à la retraite. Ces systèmes intègrent diverses fonctions RH, y compris la paie, la gestion des avantages sociaux et la gestion de la performance. Le partenariat de GoJoe avec les systèmes SGRH vise à intégrer les données sur la santé et la remise en forme dans les processus RH, ce qui peut améliorer les métriques de bien-être des employés et réduire les dépenses de santé.