Baisse des recrutements étrangers dans les entreprises allemandes en Chine

Les entreprises allemandes en Chine privilégient l'embauche de talents locaux, le nombre d'employés étrangers atteint un niveau record

La proportion d'employés étrangers dans les entreprises allemandes en Chine a diminué pour atteindre un niveau historiquement bas de 3,8 %, selon le dernier rapport de la Chambre de commerce allemande en Chine. Le rapport pour 2024 indique une baisse de 11,2 points de pourcentage par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. Dans les grandes entreprises allemandes, le pourcentage d'employés étrangers s'élève à 81 %, tandis que pour les entreprises de moins de 50 employés, ce chiffre n'est que de 43,6 %, marquant une baisse de 18,8 points de pourcentage par rapport à 2019.

L'enquête révèle qu'un nombre croissant d'entreprises allemandes optent pour des employés locaux plutôt que pour des étrangers, citant des raisons telles que les niveaux de salaire (68,5 %), les connexions commerciales (35,2 %), la difficulté d'attirer des talents étrangers (18 %) et les réformes de l'impôt sur le revenu personnel (15,7 %). D'autres facteurs contribuant à cette tendance incluent les différences culturelles, les barrières linguistiques, les avantages et les capacités compétitives des employés locaux dans les environnements d'entreprise multinationales.

Ce changement reflète un ajustement stratégique dans les politiques de ressources humaines des entreprises allemandes en Chine et une dépendance croissante vis-à-vis des marchés de talents locaux.

En plus de l'Allemagne, d'autres pays ont également réduit la taille de leur main-d'œuvre en Chine, reflétant une tendance plus large parmi les entreprises multinationales.

• États-Unis : De nombreuses entreprises américaines ont réduit leur effectif expatrié en Chine. Cette tendance est motivée par plusieurs facteurs, notamment la hausse des coûts, la disponibilité des talents locaux et les tensions géopolitiques entre les États-Unis et la Chine. Les entreprises recrutent de plus en plus des employés locaux qui connaissent le marché intérieur et l'environnement réglementaire.

• Japon : Les entreprises japonaises ont également diminué leur effectif étranger en Chine, se concentrant davantage sur l'embauche de talents locaux. Les raisons incluent des mesures d'économie, la difficulté des missions expatriées pendant la pandémie de COVID-19, et un accent sur les stratégies de localisation pour mieux concurrencer sur le marché chinois.

• Corée du Sud : Les entreprises sud-coréennes se sont également orientées vers l'embauche d'un plus grand nombre d'employés locaux chinois plutôt que d'étrangers. Cette tendance s'explique en partie par des considérations de coûts et les avantages d'avoir des employés qui comprennent le marché local et peuvent naviguer plus efficacement dans les différences culturelles et linguistiques.

Ces changements dans les stratégies de main-d'œuvre reflètent les défis et ajustements plus larges que les entreprises multinationales opèrent en réponse aux dynamiques changeantes du marché, y compris la montée en puissance des talents locaux et l'augmentation des coûts opérationnels en Chine.

Points clés

• Les employés étrangers dans les entreprises allemandes en Chine ont atteint un niveau historiquement bas de 3,8 %.
• La proportion d'entreprises allemandes embauchant des employés étrangers a diminué à 65 %, soit une baisse de 11,2 points de pourcentage.
• Les grandes entreprises montrent une plus grande tendance à embaucher des employés étrangers, 81 % d'entre elles ayant du personnel étranger.
• Le taux d'embauche d'employés étrangers dans les petites entreprises a chuté à 43,6 %, marquant une baisse de 18,8 points de pourcentage.
• Des niveaux de salaire plus bas sont la principale raison du remplacement d'employés étrangers, représentant 68,5 %.

Analyse

La baisse du nombre d'employés étrangers dans les entreprises allemandes en Chine, alimentée par des facteurs tels que des attentes salariales plus faibles et la compétitivité des talents locaux, impacte à la fois les expatriés et les marchés du travail locaux. Les effets à court terme comprennent une réduction de la diversité culturelle et des lacunes potentielles en termes de compétences, tandis que les implications à long terme pourraient favoriser une plus grande innovation locale et une intégration renforcée. Ce changement affecte également les stratégies en matière de talents des multinationales et pourrait influencer les futurs modèles d'investissement et d'opération en Chine.

Le saviez-vous ?

• Les employés étrangers dans les entreprises allemandes en Chine ont atteint un niveau historiquement bas
  • Explication : Cela reflète la tendance à la baisse des employés étrangers dans les entreprises allemandes opérant en Chine, indiquant un changement dans les pratiques d'embauche vers des talents locaux.
• Des niveaux de salaire plus bas sont la principale raison du remplacement d'employés étrangers
  • Explication : Cela met en avant le rôle significatif du coût dans la décision des entreprises de remplacer le personnel étranger par des employés locaux. Des attentes salariales plus basses et des coûts potentiellement réduits associés aux embauches locales influencent cette décision.
• Réformes de l'impôt sur le revenu personnel
  • Explication : Cela fait référence aux changements dans les politiques fiscales concernant le revenu personnel, impactant l'avantage financier des employés étrangers travaillant en Chine et pouvant influencer les décisions des entreprises concernant l'emploi de personnel étranger par rapport au personnel local.