Les institutions financières chinoises à Hong Kong réduisent les salaires et remboursent les primes
Dans le secteur financier, et plus spécifiquement au sein des institutions financières chinoises, une vague de licenciements et de réductions de salaires s'intensifie à Hong Kong. Récemment, les employés de ces institutions se sont vu demander de rembourser une partie de leurs primes déjà perçues, atteignant des dizaines de millions de dollars de Hong Kong. Les employés concernés sont principalement des membres du personnel de première ligne d'origine chinoise continentale, souvent appelés « Hong Kong floaters ». En revanche, les individus locaux de Hong Kong occupent généralement des postes de milieu à arrière-bureau et n'ont pas été touchés. Les demandes de remboursement découlent de l'examen du groupe China Everbright par l'Équipe centrale d'inspection et concernent les employés de China Everbright Holdings (00165.HK). La portée des remboursements comprend les dépenses excessives de repas et d'hébergement, ainsi que la suspension de certaines primes différées. Les montants des remboursements varient en fonction de la taille des projets, allant de milliers à des dizaines de millions de dollars. Quant aux primes différées non versées, il a été confirmé qu'elles ne seront plus distribuées, mais l'état d'exécution et la progression des remboursements de primes restent incertains.
Points clés à retenir
- Les institutions financières chinoises à Hong Kong obligent les employés à rembourser une partie de leurs primes déjà perçues, atteignant jusqu'à des dizaines de millions de dollars de Hong Kong.
- Les employés de China Everbright Holdings doivent rembourser les dépenses excessives de repas et d'hébergement, et les primes différées ont été suspendues.
- Les montants des remboursements varient en fonction de la taille des projets, allant de milliers à des dizaines de millions de dollars.
- Les employés concernés sont principalement des « Hong Kong floaters » d'origine chinoise continentale, tandis que les individus locaux de Hong Kong restent indemnes.
- Les primes différées non versées ne seront plus distribuées, et la progression des remboursements de primes reste incertaine.
Analyse
Les mesures de resserrement mises en œuvre par les institutions financières chinoises à Hong Kong, en particulier la politique de remboursement des primes de China Everbright Holdings, touchent directement les « Hong Kong floaters » d'origine chinoise continentale et indirectement l'état d'esprit au sein de l'industrie financière de Hong Kong. Cette action découle du contrôle de l'Équipe centrale d'inspection, visant à rectifier les pratiques industrielles, et pourrait entraîner une perte de talents et une baisse de l'efficacité des affaires à court terme. À long terme, si la politique se maintient, elle pourrait entraîner des ajustements structurels dans l'industrie, accélérer le processus de localisation et représenter un défi pour la compétitivité des institutions chinoises à Hong Kong.
Saviez-vous que ?
- Hong Kong Floaters :
- Explication : Les « Hong Kong floaters » désignent des professionnels chinois continentaux travaillant à Hong Kong sans résidence permanente, mettant en évidence la nature transitoire de leur séjour à Hong Kong à des fins professionnelles.
- Primes différées :
- Explication : Les primes différées constituent une forme de rémunération versée aux employés à une date ultérieure, généralement liée à la performance de l'entreprise ou de l'individu sur une certaine période. Dans ce cadre, l'interruption des primes différées et la