Le paquet salarial de 32,8 millions de dollars du PDG de Boeing contesté par un cabinet de conseil aux actionnaires

Les investisseurs de Boeing conseillés de rejeter le package salarial de 32,8 millions de dollars du PDG

Dans un rapport récent, Institutional Shareholder Services (ISS) a exhorté les investisseurs de Boeing à voter contre le package salarial de 32,8 millions de dollars du PDG, David Calhoun, lors de l'assemblée annuelle prévue le 17 mai. ISS a exprimé des préoccupations concernant l'augmentation de 45 % de la rémunération de Calhoun, principalement due à des bonus à long terme, malgré la chute de 29 % de l'action de Boeing et une perte de trésorerie de 4 milliards de dollars au premier trimestre. ISS a également souligné les coûts excessifs liés à l'utilisation d'un jet personnel par Calhoun. Cependant, ISS a exprimé son soutien à la réélection de Calhoun au conseil d'administration, ainsi qu'aux autres directeurs. Les difficultés financières de Boeing, y compris la baisse du cours de l'action depuis le début de l'année et les difficultés liées à des incidents de sécurité, continuent à représenter des obstacles importants. Calhoun a annoncé en mars sa décision de quitter ses fonctions à la fin de l'année, lançant ainsi le processus de succession.

Points clés

• ISS conseille aux actionnaires de Boeing de voter contre le package salarial de 32,8 millions de dollars du PDG, David Calhoun, en raison d'une augmentation de 45 % principalement due à des bonus à long terme et des coûts excessifs liés à l'utilisation d'un jet personnel.
• Malgré les difficultés financières, ISS soutient la réélection de Calhoun au conseil d'administration, ainsi que celle des autres directeurs.
• Le cours de l'action de Boeing a chuté de 29 % depuis le début de l'année, avec une perte de trésorerie de 4 milliards de dollars au premier trimestre.
• ISS soulève des préoccupations concernant l'importante attribution d'actions à Calhoun sur une courte période et des dépenses élevées liées à l'utilisation d'un jet personnel.
• Les performances financières de Boeing et les incidents de sécurité pourraient affecter la confiance des investisseurs.

Analyse

La recommandation d'ISS contre le package salarial de Calhoun pourrait indiquer une insatisfaction des actionnaires à l'égard du leadership et des performances financières de Boeing. Cette évolution pourrait avoir un impact négatif sur la réputation de Boeing et la confiance des investisseurs, entraînant potentiellement de nouvelles baisses du cours de l'action et des difficultés de financement. De plus, un examen accru des pratiques de rémunération des dirigeants pourrait inciter d'autres entreprises à revoir leurs structures de rémunération. À long terme, le processus de succession de Boeing et les améliorations en matière de sécurité seront cruciaux pour rebâtir la confiance des investisseurs et garantir la stabilité financière de l'entreprise. Les pays et les organisations dépendant de Boeing pour leurs besoins en aérospatiale pourraient également reconsidérer leurs partenariats en fonction des performances futures de l'entreprise et de son bilan en matière de sécurité.

Le Saviez-vous ?

• Institutional Shareholder Services (ISS) : Principal fournisseur de solutions en matière de gouvernance et d'investissement responsable, ISS propose des produits et services pour aider les investisseurs à prendre des décisions éclairées, y compris le vote par procuration, la recherche en gouvernance d'entreprise et l'analyse des rémunérations.

• Création de valeur pour les actionnaires et rémunération des dirigeants : Les préoccupations d'ISS concernant le package salarial de 32,8 millions de dollars de Calhoun, représentant une augmentation de 45 % principalement due à des bonus à long terme, malgré la baisse du cours de l'action et la perte de trésorerie de Boeing, mettent en évidence l'impact potentiel sur la confiance des investisseurs.

• Gouvernance d'entreprise et élections des administrateurs : Le soutien d'ISS à la réélection de Calhoun au conseil d'administration, malgré les préoccupations concernant sa rémunération et les coûts liés à l'utilisation de son jet personnel, illustre la complexité des décisions de gouvernance d'entreprise et l'équilibre des intérêts des actionnaires.