Les commentaires du vice-président de Baidu suscitent la controverse face à la baisse des actions
Le 7 mai, les actions de Baidu ont clôturé à 108,30 HKD, soit une baisse de 2,17 %, effaçant plus de 6 milliards de HKD de la valeur du marché. Le même jour, les commentaires de Qu Jing, vice-présidente de Baidu, qui a rejeté avec indifférence la crise personnelle d'un employé dans une vidéo virale, ont suscité un débat généralisé en ligne. La position de Qu sur les relations strictement professionnelles au travail et son expérience antérieure chez Huawei ont mis en lumière les discussions en cours sur la culture d'entreprise et le bien-être des employés en Chine.
Dans la vidéo virale, Qu a déclaré : "Qu'est-ce que la situation familiale de votre (subordonné) a à voir avec moi ? Qu'est-ce que ça a à voir avec moi si votre petit ami vous appelle et rompt avec vous ? Si vous vous souciez tant de votre petit ami, vous pouvez démissionner tout de suite, et je l'approuverai immédiatement. Je n'ai pas l'obligation de savoir si vous avez pleuré ou non, si vous vous êtes disputés ou non. Ce n'est pas quelque chose dont je, en tant que votre superviseur, devrais me soucier. Je ne suis pas votre belle-mère, ni votre mère. Notre relation est purement une relation d'emploi, rien de plus."
Dans une autre vidéo controversée, Qu Jing a raconté un incident où elle a envoyé des messages WeChat liés au travail à un collègue en dehors des heures de travail, ce qui aurait dérangé son bébé et conduit à une plainte pour violation du droit du travail chinois. Qu a exprimé son mépris pour les griefs personnels de son collègue d'une manière qui soulignait sa position inflexible : "Pourquoi le fait que le bébé pleure me concerne-t-il ? J'ai envoyé des messages de groupe, pas personnels ! Et c'est un tel sociopathe qu'il a écrit une lettre de plainte à mon sujet. N'utilisez pas ces putains de petits tours pour me faire passer pour la méchante. Est-ce que je le connais seulement ? Je pourrais le licencier immédiatement et m'assurer qu'il ne trouve plus de travail dans cette industrie."
Principaux enseignements
- Impact sur les actions : Les actions de Baidu ont chuté de manière significative, effaçant plus de 6 milliards de HKD de la valeur du marché.
- Commentaires controversés : La vice-présidente de Baidu, Qu Jing, a fait l'objet de critiques pour ses commentaires sur une plateforme vidéo, où elle a exprimé son manque de préoccupation pour les problèmes personnels des employés, en insistant sur une relation purement basée sur l'emploi.
- Réaction du public : Les remarques ont suscité des débats houleux en ligne, certains critiquant Qu pour son manque d'empathie et d'autres louant son efficacité et son approche sans compromis.
- Implications plus larges : Cet incident a relancé les débats sur l'équilibre entre l'efficacité des affaires et l'intelligence émotionnelle dans le leadership, notamment dans le contexte de la hausse du chômage des jeunes et des problèmes de droits du travail en Chine.
Analyse
Les remarques de Qu Jing reflètent une réalité cruelle dans le monde des entreprises où l'efficacité l'emporte souvent sur les considérations émotionnelles. Cette approche peut être perçue comme faisant partie d'une tendance plus large dans certains secteurs de la culture des entreprises chinoises, qui valorise traditionnellement un leadership fort et décisif, et peut négliger les aspects plus doux de la gestion des personnes. Cependant, cet incident soulève des questions importantes sur la durabilité d'une telle approche à une époque où le bien-être des employés et la responsabilité sociale des entreprises sont de plus en plus sous les projecteurs. Le contrecoup suggère une attente grandissante envers les leaders pour qu'ils fassent preuve de plus d'empathie et de soutien envers leurs employés, notamment dans des moments difficiles.
Le saviez-vous ?
- Parcours de Qu Jing : Avant de rejoindre Baidu, Qu Jing a occupé le poste de vice-présidente chez Huawei, un autre acteur majeur de l'industrie technologique chinoise connu pour sa culture d'entreprise rigoureuse.
- Contexte culturel : La réaction aux commentaires de Qu met également en lumière une division culturelle au sein des pratiques des entreprises chinoises entre les styles de gestion hiérarchiques traditionnels et une défense croissante d'approches plus progressistes et axées sur les employés.
- Contexte économique : La controverse survient à un moment où la Chine est aux prises avec des défis importants liés au chômage des jeunes et aux droits des travailleurs, ce qui rend la sensibilité du public à ces questions encore plus prononcée.