Une autre tragédie technologique : un employé de Shopee meurt après une maladie soudaine, alimentant les préoccupations concernant le surtravail

Décès d'un employé de Shopee Chine : une nouvelle illustration des dangers de la culture du surtravail

Le 17 juin 2024, un employé de Shopee en Chine est décédé subitement après avoir souffert d'une soudaine maladie. D'après un avis officiel de Shopee Chine, l'employé a été victime d'un malaise médical et transporté à l'hôpital par des collègues et des responsables de l'entreprise. Malgré une attention médicale immédiate, l'employé est malheureusement décédé.

Selon un employé anonyme : « Shopee avait auparavant une bonne ambiance, mais ils ont ensuite embauché beaucoup de gens des soi-disant grandes entreprises technologiques chinoises, et la culture du surtravail est devenue vraiment intense. Le travail à une telle charge est même trop pour les plus en forme. ». Un autre employé a souligné un autre problème : « Il n'y a pas de défibrillateur automatique externe (DAE) ici, il faut en emprunter un ailleurs. ».

Cet incident a suscité une vague de choc à travers l'entreprise et l'industrie technologique dans son ensemble, ravivant les préoccupations concernant la prévalence de la culture du surtravail en Chine. Cette tragédie survient une semaine seulement après un incident similaire chez NetEase, où un planificateur de jeu serait décédé de surcharge de travail.

Points clés à retenir :

• Le décès de l'employé de Shopee met en lumière les conséquences graves de la culture du surtravail, qui peuvent entraîner des problèmes physiques et mentaux, voire la mort subite.
• Les entreprises ont la responsabilité de veiller au bien-être de leurs employés en favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et en décourageant les heures supplémentaires excessives.
• Les employés doivent également être conscients des risques associés au surtravail et prendre des mesures pour protéger leur propre santé, comme fixer des limites et faire des pauses régulières.

Analyse :

Les récents décès d'employés de Shopee et de NetEase ont exposé le côté obscur de l'industrie technologique chinoise en plein essor. La pression pour performer et atteindre des délais irréalistes entraîne souvent les employés à travailler de longues heures, sacrifiant leur temps personnel et négligeant leur santé. Cette culture du surtravail peut avoir des conséquences désastreuses, comme en témoignent ces incidents tragiques.

Pour traiter ce problème, une approche multidisciplinaire est nécessaire. Les entreprises doivent mettre en œuvre des politiques qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme des arrangements de travail flexibles et des limites sur les heures supplémentaires. Elles doivent également favoriser un environnement de soutien où les employés se sentent à l'aise de soulever des préoccupations concernant leur charge de travail sans crainte de répercussions.

Les employés jouent également un rôle crucial dans la lutte contre la culture du surtravail. Ils doivent être assertifs dans la fixation des limites et la priorisation de leur bien-être. Cela peut impliquer de dire non à un travail supplémentaire, de prendre des pauses tout au long de la journée et de se déconnecter du travail en dehors des heures de travail régulières.

Saviez-vous que :

• Une étude de l'Organisation mondiale de la Santé a révélé que les heures de travail prolongées sont liées à un risque accru d'accident vasculaire cérébral et de maladie coronarienne.
• La Chine a mis en œuvre des lois sur le travail qui limitent les heures supplémentaires, mais ces régulations ne sont souvent pas appliquées.
• De nombreuses entreprises technologiques en Chine offrent des avantages aux employés,