Un associé d'Andreessen Horowitz affirme que la moitié du personnel de Google ne travaille pas
Un capitaliste-risqueur affirme que la moitié du personnel de cols blancs de Google effectue un "travail fictif"
Le capitaliste-risqueur David Ulevitch, associé général chez Andreessen Horowitz, s'est immiscé dans la controverse entourant le "travail fictif" dans la Big Tech. Il a suggéré que jusqu'à la moitié de la main-d'œuvre de cols blancs de Google ne contribuerait pas à des tâches réelles, s'engageant plutôt dans ce qu'il appelle un "travail fictif". Ulevitch, ancien PDG d'OpenDNS, a souligné la prolifération de ce qu'il qualifie de "faux emplois" au sein de grandes entreprises. Il affirme que l'existence de ces rôles détourne les bénéfices des actionnaires, dont beaucoup dépendent des fonds de pension et de retraite.
Les remarques d'Ulevitch font écho aux sentiments exprimés par d'autres capitalistes-risqueurs comme Marc Andreessen et Keith Rabois, qui ont critiqué la prévalence du sureffectif et du "travail fictif" au sein d'entreprises technologiques de premier plan. Cette critique implique la classe professionnelle gestionnaire croissante aux États-Unis, qualifiant ces rôles de néfastes plutôt que bénéfiques. Ces affirmations interviennent dans le sillage de réductions substantielles du personnel dans des entreprises comme Meta et Google, apparemment déclenchées par le sureffectif et la prédominance du travail fictif.
Principaux points à retenir
- David Ulevitch, associé général chez Andreessen Horowitz, a critiqué le "travail fictif" dans la Big Tech, affirmant que jusqu'à la moitié du personnel de cols blancs de Google ne peut pas effectuer de tâches réelles.
- Ulevitch a souligné la propagation des "faux emplois" au sein de grandes entreprises, ce qui détourne les bénéfices des actionnaires, dont beaucoup dépendent des fonds de pension et de retraite.
- D'autres capitalistes-risqueurs, notamment Marc Andreessen et Keith Rabois, ont également fustigé le sureffectif et le "travail fictif" dans la Big Tech.
- Les critiques affirment qu'un groupe de gestionnaires, ainsi que des pratiques de gestion médiocres, sont responsables du sureffectif et des pratiques de travail inefficaces.
- Des entreprises technologiques comme Google et Meta ont licencié de nombreux employés ces dernières années, invoquant la nécessité d'améliorer l'efficacité et la productivité.
Analyse
La dénonciation par David Ulevitch du "travail fictif" dans la Big Tech, indiquant que la moitié du personnel de cols blancs de Google pourrait être superflue, dénote un problème omniprésent de sureffectif et de pratiques de travail inefficaces au sein du secteur technologique. Cette situation pourrait nuire aux actionnaires, en particulier ceux qui dépendent des fonds de pension et de retraite. Des pratiques de gestion inadéquates et l'émergence d'une élite managériale pourraient contribuer à cette situation. Les conséquences peuvent inclure une demande accrue d'efficacité au sein des entreprises technologiques, des suppressions d'emplois potentielles et un examen renforcé des protocoles de gestion. À l'instar d'Ulevitch, d'autres capitalistes-risqueurs comme Marc Andreessen et Keith Rabois ont exprimé des inquiétudes similaires. Les entités ayant d'importants investissements dans ces entreprises technologiques, ainsi que les employés actuels et anciens, peuvent également être touchées. À terme, nous pourrions assister à une évolution vers des cultures de travail plus efficaces, une responsabilité accrue des gestionnaires et une consolidation possible dans l'industrie technologique.