Amazon met fin à ses programmes de diversité et d'inclusion dans le cadre d'un changement d'orientation générale des entreprises
10 janvier 2025 – Dans un geste significatif, Amazon a annoncé l'arrêt de plusieurs de ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), marquant un tournant dans les stratégies d'entreprise à l'échelle nationale. Cette décision s'inscrit dans une tendance croissante où les grandes entreprises réévaluent et réduisent leurs initiatives DEI en réponse à l'évolution des contextes économiques et sociopolitiques.
Ce qui s'est passé
Le 10 janvier 2025, Amazon a révélé son intention de mettre fin à un certain nombre de ses programmes DEI jugés obsolètes, dans le cadre d'un examen complet de centaines d'initiatives. L'entreprise vise à consolider ces efforts d'ici fin 2024, reflétant une tendance plus large du secteur. Ce changement stratégique intervient dans un contexte de pressions croissantes de la part de militants incitant les entreprises américaines à réévaluer leurs engagements en faveur de la diversité en milieu de travail.
Amazon n'est pas la seule entreprise dans ce cas. Le géant de la distribution Walmart a annoncé le retrait de termes comme « diversité, équité et inclusion » de sa communication corporate. D'autres entreprises notables telles que Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidson, Brown-Forman Corp., Ford et Molson Coors ont également réduit leurs efforts en matière de DEI. De plus, les offres d'emploi liées à la DEI ont diminué de 5 % à la fin de 2023, soulignant ce changement à l'échelle nationale.
Points clés
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Retour en arrière d'Amazon sur la DEI : Amazon met fin à certains programmes DEI d'ici fin 2024 dans le cadre d'une initiative plus large visant à rationaliser ses efforts en matière de diversité.
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Tendance générale du secteur : Les grandes entreprises, notamment Walmart, Meta et Ford, réduisent de même leurs engagements en matière de DEI en raison de pressions économiques et sociopolitiques.
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Baisse des postes liés à la DEI : Les offres d'emploi liées à la DEI ont diminué de 5 % depuis la fin de 2023, ce qui indique un changement de priorités en matière d'embauche.
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Rééquilibrage stratégique : Les entreprises adaptent leurs stratégies DEI en réponse aux contraintes économiques, à l'activisme politique et à la maturité des programmes DEI.
Analyse approfondie
La décision d'Amazon et d'autres grandes entreprises de réduire les initiatives DEI reflète une réponse stratégique à des pressions multiformes plutôt qu'un rejet des principes d'inclusion. Plusieurs facteurs macroéconomiques et sociopolitiques influencent cette tendance :
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Contraintes économiques : Suite à la hausse des coûts d'exploitation et à la restructuration post-pandémie, les entreprises privilégient les fonctions essentielles de l'entreprise. Les programmes DEI, souvent considérés comme non essentiels, sont considérés comme des dépenses superflues pour améliorer la rentabilité et la valeur pour les actionnaires.
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Contexte sociopolitique : La montée de l'activisme conservateur contre ce qui est perçu comme un « capitalisme woke » a rendu les engagements DEI explicites potentiellement préjudiciables sur certains marchés. Les entreprises cherchent à atténuer les réactions négatives en réduisant la visibilité de leurs efforts en matière de diversité.
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Écosystèmes DEI matures : À mesure que les programmes DEI mûrissent au sein des organisations, on estime que les objectifs fondamentaux en matière de diversité ont été atteints. Cette perception réduit le besoin d'initiatives DEI étendues et dédiées, conduisant à une consolidation des efforts.
D'un point de vue marché, la normalisation des coupes dans la DEI par des entreprises de premier plan comme Amazon et Meta suggère un passage à un pragmatisme financier. Cela pourrait conduire à un recalage des attentes des investisseurs et à une réaction du marché plus mesurée aux annonces liées à la DEI. De plus, l'accent est mis sur des stratégies DEI fondées sur les données, en mettant l'accent sur des résultats mesurables plutôt que sur des programmes vastes.
Pour les parties prenantes, ces changements ont des implications variées. Les employés peuvent se sentir désabusés par l'accentuation moindre sur la diversité, ce qui pourrait avoir une incidence sur l'acquisition et la fidélisation des talents. Les consommateurs, quant à eux, pourraient adapter leurs attentes, en concentrant leur activisme sur les entreprises qui conservent des engagements DEI visibles. Les investisseurs sont susceptibles de mettre à jour leurs critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), en faisant la distinction entre les entreprises qui abandonnent complètement la DEI et celles qui adoptent des approches plus intégrées ou remaniées.
Le saviez-vous ?
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Réduction généralisée de la DEI : À la fin de 2023, plus de 20 grandes entreprises, dont des géants de l'industrie comme Amazon et Walmart, avaient réduit leurs initiatives DEI.
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Évolutions du marché du travail : Les offres d'emploi liées à la DEI ont diminué de 5 %, reflétant l'évolution des priorités en matière de stratégies d'embauche des entreprises.
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Impact économique : Les entreprises qui réduisent leurs efforts en matière de DEI citent les contraintes économiques et la pression des actionnaires comme les principales raisons de leurs changements stratégiques.
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Évolution de la terminologie : Pour naviguer dans les pressions sociopolitiques, de nombreuses entreprises rebaptisent leurs initiatives DEI sous des termes tels que « culture et inclusion » ou « expérience employé ».
Alors qu'Amazon et d'autres grandes entreprises naviguent dans cette période transformatrice, l'avenir de la DEI dans le secteur des entreprises reste incertain. Si les facteurs économiques et politiques sont à l'origine des réductions actuelles, les objectifs fondamentaux de diversité et d'inclusion continuent d'influencer les stratégies d'entreprise. La trajectoire ultime dépendra de la manière dont les entreprises concilieront rentabilité et besoin permanent d'une main-d'œuvre diversifiée et équitable.