Employés d'Adidas China partis après avoir enfreint les normes de conduite dénoncées

Adidas China Confrontée à Des Questions de Conformité Interne, Deux Employés Associés Ont Quitté l'Entreprise

Adidas China a récemment annoncé le départ de deux employés du département marketing en raison de prétendues violations du code de conduite de l'entreprise. Un employé a enfreint les règles dans ses relations avec des fournisseurs locaux, tandis que l'autre, un cadre supérieur, n'a pas répondu aux attentes de direction fixées par l'entreprise. Ces incidents ont été signalés lors d'une réunion en ligne à laquelle participaient tous les employés, et des enquêtes sur la conformité sont en cours malgré le départ des employés. Ces événements, qui se sont produits le 26 juin, représentent un important remaniement interne pour Adidas, un leader dans le domaine des équipements de sport.

Points Clés à Retenir

• Adidas China a annoncé le départ de deux employés du département marketing en raison de violations du code de conduite et des attentes en matière de direction.
• Un employé du département marketing a été licencié pour avoir enfreint les règles dans ses relations avec des fournisseurs locaux et une enquête sur la conformité est en cours.
• Un cadre supérieur du département marketing a quitté l'entreprise pour ne pas avoir répondu aux attentes de direction de l'entreprise.
• Adidas a communiqué les résultats de l'enquête lors d'une réunion en ligne avec tous les employés.
• Après des allégations de corruption au niveau de la direction, Adidas a agi rapidement et a divulgué les progrès de l'enquête.

Analyse

Les problèmes de conformité internes chez Adidas China peuvent découler d'un manque de surveillance et de problèmes culturels internes. À court terme, la réputation de l'entreprise a été ternie, ce qui peut avoir un impact sur la confiance des consommateurs et la part de marché. Cependant, le renforcement de la formation à la conformité et à la direction pourrait améliorer la gouvernance d'entreprise et réduire les risques futurs. De plus, cet incident peut amener d'autres sociétés multinationales à réviser leurs contrôles internes et leurs normes éthiques pour éviter des problèmes similaires. Pour les employés et les fournisseurs impliqués, cela peut entraîner la perte d'opportunités professionnelles et commerciales. Dans l'ensemble, cet incident met en évidence l'importance de la transparence et du comportement éthique des entreprises.

Saviez-Vous Que?

• Code de Conduite: Le code de conduite définit les normes éthiques et comportementales pour les employés afin de s'assurer que leurs actions sont en harmonie avec les responsabilités juridiques, éthiques et sociétales de l'entreprise tout en menant des affaires commerciales. Les violations peuvent entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement.
• Enquête sur la Conformité: Une enquête sur la conformité est une enquête formelle menée par une entreprise sur des allégations de violation de politique interne, de lois ou de règlements de l'industrie. Elle vise à établir les faits, à évaluer la gravité de la violation et à prendre des mesures correctives appropriées.
• Attentes en Matière de Direction: Les attentes en matière de direction font référence aux normes établies par une entreprise pour sa direction, couvrant la prise de décision, la gestion d'équipe, le comportement éthique et les résultats commerciaux. Le non-respect de ces attentes peut entraîner des réaffectations ou des licenciements de la direction.